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职教中心新生面试忙 “蓝领”名额争先有诀窍
2017-03-04 12:45:09 来源: 作者:【 】 浏览:257次 评论:0
       2月22日,职教中心长城汽车有限公司哈佛分公司订单班初试首日,来自遵化各乡镇有上百名应届初中毕业生和社会青年,现场角逐“蓝领”预备工人。我校和天津长城哈佛汽车有限公司已经进行了多年的校企合作,实行订单班培养,学生学习期满后直接进入企业工作,工作环境好,工资待遇高,一年半以上月工资可到四五千元,此专业受到学生家长,特别是男生家长们的关注。 长城哈弗有限公司宣讲企业文化
这场备受关注的现场面试,到底测试哪些内容?都有哪些程序?考生面试时应注意哪些细节?面试主考官和职教中心工作人员,面试后“起底”了一些面试诀窍。
面试共有340人报考“蓝领”预备工人自从2017年职教中心春季招生开始,各专业报名人数迅速上升到800多人,尤其是高铁服务、机电数控订单班吸纳了不少报名者。早上7时许,报名面试学生在家长的陪同下络绎不绝,将阶梯教室坐的满满当当。据统计,这次面试学生共有340人,预计收纳5个订单班,落榜者可以进入学校机电班学习或者转入其他专业。
填写简历、笔试、目试、体能测试一气呵成.
面试共分为5个环节,以观看企业宣传片开始,哈弗分公司主管边演示边讲解企业文化、工资待遇等,使全体学生和家长对企业有了更直观了解。接着进入环环相扣的测试阶段,填写简历时候,有的学生字迹潦草,不仔细阅读所填项目,张冠李戴。笔试内容主要是为人处世的处理办法和心态、性格测试,很多学生随心所欲,暴露出心里问题、情商低等致命缺陷,这是落选的主要原因。接下来五人一组的目试,多人姿态不正,行走坐立有失学生模样,给面试老师留下不好印象,明显与他人格格不入。最后一个环节是体能测试,要求15分钟跑完2000米,在这个环节,许多娇生惯养的学生没经受住考验,败下阵来。据统计,面试最终有237人通关。
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