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遵化市职教中心关于2017年推优比选正副股级后备干部实施方案
2017-08-01 21:43:06 来源: 作者:【 】 浏览:343次 评论:0
    为进一步加强教育干部队伍建设,规范学校中层后备干部选拔、培养和管理,提高学校管理水平和教育教学质量,经学校领导班子研究决定,公开推优比选正副股级后备干部,依据我校实际,特制定本实施方案:
    一、指导思想
    以党的十八大精神为指导,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把“政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、群众信得过”的人才选拔到干部的队伍中来,不断加强干部的专业素养、思想素养、组织领导能力的培养,为我校教育事业的健康快速发展提供优秀的后备干部人才。
    二、选拔原则
    (一)重品质、论业绩、群众公认的原则;
    (二)公开、平等、竞争、择优的原则;
    (三)严格准入条件、宁缺勿滥的原则;
    (四)实践育人、按绩选人的原则;
    (五)动态管理、备用结合的原则;
    (六)民主集中制原则;
    三、报名资格条件
    参加推优比选人员,除符合《干部选拔任用工作操作规程》规定的基本条件外,同时具备以下资格和条件:
    (一)共性资格条件
    1、具备推优比选职位所需的政治素质和业务能力;
    2、近三年的年度考核均在合格及以上档次;
    3、具有国家承认的本科及以上学历。
    4、身体健康,能适应岗位工作。
    5、正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查以及正在党纪、政纪处分影响期内的人员,不得报名。
    (二)个性资格条件
    1.正股级后备干部:有教育局党委任职决定和批文的副股级干部,现担任学校副主任职务。
    2.副股级后备干部:教育局审批的学校后备干部;学校原聘任的中层干部;政治素质过硬,工作业绩突出,年龄在45周岁以下的青年教师。
    四、选拔条件
    1、思想积极要求进步,有坚定的政治信仰,坚持原则,秉公办事,组织纪律观念强,作风正派,群众基础好;
    2、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识,组织管理、协调能力强,事业心和责任心强,服务意识强,素质好,业绩突出;
    3、具有本科及以上学历。
    4、身体健康,精力充沛,能胜任繁重的管理工作。
    5、无参与邪教组织、非法上访等违反师德师风行为。
    五、推优比选办法和程序
    1、自愿报名。符合上述条件者于2017年8月2日自愿向学校办公室提交报名表。
    2、资格审核。由学校办公室组织考察组对报名人员进行条件审核、公示;
    3、选拔办法。
    (1)述职答辩。由学校组成评审小组,根据述职答辩情况进行打分,答辩主要考察参加比选人员管理理念、工作思路以及组织协调,开拓创新、应急应变、解决问题等方面的能力。
    (2)班子研究。根据个人述职答辩成绩,领导班子再结合实际工作表现综合考评,最后,对参加推优比选人员按得分情况进行排序。
    (3)集中公示。在学校内网和学校显要位置对参加推优比选人员进行公示,接受全体教职工的监督;
    (4)组织上报。根据岗位需要和推优比选结果,确定股级和副股级干部,并上报教育局党委审批。
    六、组织领导
    为保证此项工作的顺利实施,学校成立由校长张建国任组长,副校长刘大鹏为副组长、班子其他成员为成员的推优比选工作领导小组,对整体工作进行安排部署、组织协调。领导小组下设办公室,副校长刘大鹏兼任办公室主任,办公地点设在学校办公室。各处室、专业部要高度重视此项工作,深入宣传,营造良好氛围,并严格按照工作程序和标准,认真组织好各环节工作。
附件:
1、     遵化市职教中心后备干部推优比选报名表
2、     遵化市职教中心后备干部审批表

Tags:后备干部 责任编辑:张春鹏
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